見路不走，即見如來

技术支持中心核心人员第一次茶会完成，对当前核心人员与团队初步阶段的判断。OKR第一个周期复盘完成。 茶会关键问题：自我介绍（姓名，星座），回顾一周印象最深的事？从小到大都佩服过哪些人？小时候最害怕的事情，童年阴影？ 观察结果： 一位同学几乎全程不在线，杂念太多。因为某款游戏的更新导致自己开发的工具失效，更 Read more

职能中心利用飞书多维表格提升项目管理效能，目前还差财务同学的落地。 观察到大家一周非常专注于周末两天的事件准备，人才中心的推进工具推进暂缓，同时探索飞书Meego的默认HR方面的项目模板。 提供OKR复盘会议框架和内容给职能中心的管理者，提供辅导与定基调。技术支持中心的第一次核心人员谈话会准备内容完成， Read more

职能中心第一周期的OKR基本完成，到达收尾阶段，目前目标成功的整体来看偏高，初步估计是大家一开始心态和状态还是比较保守的。在安排OKR周期时预埋的一些启发点，也达到了预计效果。接下来会开始进入收尾的最后一周以及复盘。 完成了技术支持中心的核心人员名单，第三季度开始进行团队核心的对齐和从零开始构建。 这周 Read more

男主角：行啊，你尽管考我 男主角：你可以问我任何事 苏格拉底：你快乐吗？ 苏格拉底：快乐和任何事有关系吗？ 男主角：我老爸有的是钞票 男主角：我上学轻而易举，科科拿甲 男主角：我还有一帮好兄弟，个个健壮 男主角：只要我想，我就能夜夜春宵 苏格拉底：那么你怎幺半夜睡不着？ 苏格拉底：你昨天凌晨三点来，今天又来 苏格拉底： Read more

上文详见 2021 06 07 散伙14周年总结。 时间如水，岁月如歌。从大学毕业到现在已经十五年了。 盘点总结 借助生命之轮这个工具，我盘点和总结一下这段时间的收获和不足。 财务 7/10 当前的状态还可以，之前预期的财务计划是开源节流，跑步教练方面持续深根，慢慢做，做出了第一笔收入。 业务收入比重增加，对年度计划的影响还是比较大的， Read more

哪些做的对 哪些不足 从中领悟到了什么 有什么需要改进 最近因为工作角色变化导致整个训练计划崩盘，睡眠、饮食等作息规律全部散掉了。 我自己梳理了一下，工作方面的核心思路已经完善，可以Hold住，接下来就是调整一些常规作息方式。 最重要的就是先调整睡眠规律，R90睡眠训练预期在本周启动，并且逐步拉回状态。 今天成功 Read more