可能是錯的，但有些有用

度过40岁生日，回看从毕业找工作到现在也已经16年，每年进行复盘总结，过去更多的是忆往昔，回看过去的友情亲情，自己又积累了什么技能；今年更多的是认清现实和自己的能力缺失，要做减法和聚焦，关注未来的要找到人与做成的事。 第一要务 放下自我 不能再用旧系统看待世界和做事。 每每发现自己在费力的推动一些事情，而结 Read more

何以解忧，怀着正确意识，向着目标持续行动，才有结果的呈现 这周务虚会收到了三个关键的反馈 做事方面 鸿蒙适配专项的负责人角色做的很烂，起到反效果 职业素养 消息查阅和响应不及时，职业素养排行倒一 管理人员 在想法上过于理想，缺乏灰度，以至于越做行为越趋近极端 务虚会的感受比以往的会更淡然一些，收集到问题和反馈，向上 Read more

清明节扫墓的体验与思考 从参加工作后，往年清明扫墓，我都是当作一个政治任务来完成。「为什么非去不可？」这个疑惑持续了很多年。 父亲健在时，我觉得自己当个吉祥物到场就好，实际要做的事情有清理杂草，给土地爷烧纸，再给祖先叩拜上香，接着烧纸，然后换下一个坟头，结束后大家一起回家，听着老一辈忆往昔的故事，吃上一 Read more

这周面试了一个曾经在多个行业任职的平台开发总监，个人的行业经验算是丰富，但和他交流的过程确异常痛苦，以至于聊了20分钟不到，就结束发问，再10分钟客套后就结束面试。 面试者一直端着自己很强大的过往： 经历过很多大项目和团队的人设，强调曾经项目人数的规模； 做事的丰富和复杂度，将自己的所作全数倒出，交流的过 Read more

作为管理者的第一工程永远都是激发意愿，其次才是设定和拆解目标，再次是发挥优势，提升能力，构建协同系统。 这周思考的问题是如何真正的去开发有潜质的人员。英奎在职级晋升时的表现，一方面能够看到一个有聪明、创意、有冲劲、学习和业务成长快的年轻人，一方面也看到问题，急、敏感和不安，以至于在询问环节时对问题在套 Read more

找到人生的立意，身份会明确，价值观才会稳定 周末在图书城里整理一周总结，听着身边一对父母在为孩子安排着AI方面的学习，他们对AI的理解类似AI诞生前教育培训固有的套路：「青少年编程与开发学习，只是新加入了AI两字，实际上聊下来的内容并没有太多的变化。」 好的地方，他们有考虑到孩子接下来面临的环境和世界的 Read more