2008 11 06 我们的企业文化 By Doing
前言
首先我想说的一点是:现在这些内容是口号,而不是我们的文化,等到我们不需要反复强调这些内容,到了每个人实际工作中下意识就会这样做时,它才是我们的文化。
其次,随着时间的改变,我们的文化内容和诠释也可能会发生一些变化,但是无论如何,我们的关键理念会保持一致。
最后,我们并不把企业文化作为衡量一个人道德水准的标尺,它也不占据道德的制高点。并不是说,你遵守它就意味着道德高尚,不遵守则是 道德沦丧。我们并不试图去评价一个人的道德水准,虽然我们所倡导的企业文化中有一些看起来和道德层面很接近。企业文化只是我们所希望的一种做事的方法,和 个人之间只有合适和不合适 - 正如锁和钥匙,只有匹配不匹配,没有对和错。如果你喜欢它,那么请一起推行它,让身边的人都采用你喜欢的做事方法;如果你不喜欢它,请尽早离开这个团队, 因为这里不是你想要的环境,你呆下去会很痛苦 - 离开不意味你本人素质不好,而是说你不合适这个环境;如果你不知道喜欢还是不喜欢,那么请认真观察,以确定自己是否愿意接纳它。
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