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周报

周报收获与总结 · 2024-07-22

32项目选用华为还是阿里云的结论敲定,最终选择阿里。随着业务和环境变化,临测之前,阿里云给出了更符合公司利益的折扣,也让最终云厂选择落到了阿里云上,华为云在本次竞争中失利。

回顾在华为阿里云最终用谁家的整个事件中,自己在扮演怎样的角色?整个人是混沌的。

一开始基于公司战略考虑,选择华为云,自己扮演的是战略分析和判断者,为战略提供技术方面的综合判断;战略确定后是执行者,把战略拆解成为业务进行落地,在华为云上投入了2年多时间使用和验证。这个阶段还算是清晰,知道自己要做什么。

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周报收获与总结 · 2024-07-15

先尝试,再总结

王新宇老师的管理课程给自己的启发,除了在管理实践中按照更符合人性的方法来管理人,更多的是通过原理来照见和了解自己,先试,再听课的效果确实是比先听课,再拿着理论和方法去验证来的有感受。对自己的考验也很大,要不断的试错,总结,行动,构建循环。

课程中分享了老师自己的经历,也是令我意外的。这样一个在HR领域深耕多年的老江湖,一开始竟然是写代码的技术出身,经历磨练,把自己从一个钢铁直男程序员,成长成能够带领一群人在管理咨询培训领域的大佬,甚至在目前做个人IP也做的有声有色,十分佩服。

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周报收获与总结 · 2024-07-08

OB在即,和团队成员说的最多的是,还有不到六周的时间,我们就要站到起跑线上。接下来还有第一个5公里,10公里,以及后续冲过终点线的时候,过程很长,不是说完成首发就意味着达到终点,而是完成首发才是刚过了第一个测试点,后续还有很长的路要走,我们将处在一个持续进行下去的运作模式中。

整个筹备过程,从几年前开始一直到现在,无论是需求调整,方向变化,各种迭代和优化,不断的把32首发这场必赢之战想着起跑线去推动。官网从橘屋改到没有橘屋,以及服务器从华为再到阿里等事项,都是在持续的为了那种我们预期的最终结果而做的调整。

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周报收获与总结 · 2024-07-01

小慧在这周离职,后续整个数分模块转移到运营部,也宣告数据中台在效能中心落地试跑的失败。

复盘整个事件,问题的本质还是要回归到,数据中台究竟要做成什么事,呈现怎样的价值,以及最有可能的方式是怎样的,这个过程中我应该漏掉了一个非常致命的问题——在别人的心中,他们需要的数据分析是怎样的,这个也是一直贴着的单一视角标签。

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周报收获与总结 · 2024-06-24

持续转化在务虚会上的收获,回看纸面笔记,上面记录的更多的是法与术,在把在场几位管理者的心得总结和归纳后,依旧是管理方面的基本操作,也是在分析这些操作的过程中思考,同样的确定目标、拆解路径、明确要求,拿到结果,持续迭代这些方法之下,更底层的逻辑是什么,作为管理者要修的东西是什么,而不是陷入到使用各种方法的持续劳顿中去。 这次与平台的信息同步,从目标与路径的拆解上去沟通,总结曾经犯过的错误和这次的改进方法,以及未来关于公司的几款产品将按照怎样的节奏和预期去发展,最终与个人的发展去关联,在认知和信息同步层面达成一致,接下来就需要去实践和推动结果的落地。 这次除了很理性的讲了我们到底如何分析、思考达成目标的路径与可能性,还增加了鼓舞团队的内容,以前自己是很少描述这块内容的。这次从【关键贡献者】、【敢斗者】、【努力者】去给大家描述了我们需要怎样的人,为我们可能成为怎样的人种下种子。 更多的精力聚焦在【敢斗者】的描述中,平台团队的成员属性一直都是以防守和稳定不出事故为基调,在历史上曾经出现过几次的破与立,但整体被动,对于挑战更高难度的目标,会有类似【我打宿傩?】的质疑。最终看下来,还是历代组成团队头部的人员,决定了团队的风格。回归到自身来看,自己对于平台的管理是存在问题的,如何让团队用流程的方式保障产出是一回事,而让团队从自身产生我们是一群【敢斗者】的认同与感知,是需要自身展现出意识、行为以及表达等多维度的影响。 看到团队的问题,最终还是看到自己的问题,作为管理者要做的不是各种高大上的管理技巧,而是不断的回归自身,界定团队的问题,这些问题的根因,都是一号位的问题,我们无论从《管理七剑》到《人性管理》的学习和实践,最终会回归到「所有团队出现的问题,就是管理者的问题,自己就是那个问题」,解决问题的方法,依旧是改变自己,练好管理基本功。

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周报收获与总结 · 2024-06-17

【在处理问题是对自己的觉察】

为什么在针对人的处理时,有时候会很笃定,有时候会很犹豫,这是一个非常好的课题,这样的课题发生在自己身上,也发生在其他管理者身上: 无知 因为无知的行动,对于事情处理的结果没有经过深思熟虑,武断的进行操作,看起来是很武勇,实际上有可能出现一石激起千层浪,裁到大动脉。 已知 对于自己所能掌控的领域,会非常的笃定和决断,要和一个人聊到什么程度,聊成什么结局,心里有底线,大不了可以自己兜底解决,在这一层的处理能够处理的比较妥当,是大多数人的可控领域。 已知的无知 对于自己无法评估的关联效应,包括思考后续的空白如何填补时,看不清,看不透,看不懂,无法保证自己是否能承接,保障在6分合格得时候,就会非常的被动和犹豫,在各个领域做一些妥协。有一种当年大清被打败后割地赔款的状态,我们往后退一步,对方则可能得寸进尺,陆续的侵蚀。

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