你所在的组织是否处于“开放”的状态，积极获取多元化的信息和人员？
- 目测还不够开放，尤其是在对待技术引入和尝试方面，极度封闭
- 产品品类方面，还算可以，独立了各个项目组各自成长，有点类似跑马赛马模式，谁跑出来了，优势资源就倾向给谁
- 男女比例还是有问题，多元化不足。
你所在的组织在工作上是否以来其固定的组织架构？还是能够自组织出临时的团队以应付特定的或者异常的需求和事务？
组织架构比较扁平，不算太固定，但也不能说很灵活，可能是由于团队规模和所处阶段原因，要求能够立刻找到点子投入资源，然后快速突破的这种场景目前没有见到过。但应该具备这种意识，只是缺乏训练。
你所在的组织是否能够减少每个人的角色限制，让思想和信息能自由流动？
只能说一直在努力争取提升透明度，全组织角度，和之前相比，确实是增加了一些变化。
你所在的组织是否能够在追求多元性的同时保持统一性的价值观？
这是今年在统一认知和价值观方面花了很多功夫，应该是历史阶段做的相对清晰和完整的时刻。希望能够保持和坚持下去。